2025安徽池州市青阳县事业单位招聘工作人员49人公告

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定和要求，现就2025年青阳县事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

  2025年青阳县事业单位公开招聘工作人员49名。招聘计划(岗位)等信息于5月22日起同时在青阳县人民政府网(、池州市人力资源和社会保障局网(、池州市人事考试网(等网站统一发布。

  (一)招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科及以上毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且一定要符合以下条件：

  公开招聘人员岗位表中的“35周岁及以下”为“1989年5月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

  4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

  5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  6、依照国家、省有关法律法规，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

  (三)报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

  (二)报名时间：2025年6月3日9:00至6月9日18:00，逾期不再补报。

  1、报考人员登录池州市人事考试培训网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审核检查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。

  2、报考人员填写的信息应当真实、准确，必须与本人真实的情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关法律法规给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律和法规给予处理。

  每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

  3、资格审核检查由县招聘主管部门和事业单位主管部门负责，贯穿于公开招聘的全过程。

  4、报考人员报名后，6月10日16：00前可随时登录池州市人事考试培训网查询是否通过了资格审查。经过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审核检查的，在6月10日16：00前可以改报其他岗位。

  5、通过资格审核检查的报考人员，应于6月11日18：00前登录池州市人事考试培训网按规定缴纳笔试考试费用，逾期未缴费的视为自行放弃。

  6、最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象的报考人员，能够轻松的享受减免笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。6月12日至6月13日上班时间，携带相关材料到青阳县人社局事业股(地址：青阳县蓉城镇九华西路202号，联系方式)现场办理退费手续。

  7、为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月13日12:00-17:00改报其他合乎条件的岗位。

  (一)笔试科目：包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。考试类别为“综合管理类(A类)”。

  考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2025年版)为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

  (二)笔试时间：2025年6月28日(星期六)上午，根据考生报名情况确定笔试地点，具体笔试地点详见《准考证》。其中：

  笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

  报考人员可于6月25日至27日从池州市人事考试培训网自行下载并打印《准考证》。

  (三)成绩查询：笔试结束后1个月内，报考人员可登录青阳县人民政府网查看本人笔试成绩和岗位成绩排名情况。

  “服务基层项目”人员报考的，按规定执行加分政策。上述人员于2025年7月1日08:00-12:00，14：30-17：30期间，携带相关证书到青阳县人力资源和社会保障局事业股(地址：青阳县蓉城镇九华西路202号，联系方式)申报加分事宜。

  为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，两科笔试成绩总分低于150分、单科成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

  笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。根据岗位招聘计划数和报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，按1:3比例确定参加专业测试人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选，进入资格复审。

  资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料或不能在规定时间接受资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补，递补不超过2次。资格复审时间、地点另行在青阳县人民政府网站通知。

  资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

  1、2025年毕业，但资格复审时尚且还没有取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出示的书面证明和有关证件材料复审。

  2、机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

  所有岗位均需进行专业测试。专业测试采取结构化面试、试讲、答辩、技能操作等方式来进行，主要考查应聘人员的综合素养、专业相关知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。

  专业测试成绩满分100分。专业测试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

  实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到70分及以上或当日该考官(评委)组实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。

  计算公式：〔(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

  根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

  体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关法律法规执行。

  考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。考察内容根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全方面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是不是满足规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是不是真实、准确，有没有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

  根据《关于快速推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施建议》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，各单位组织考察时要采取工作平台查询(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏、个别谈话、与考察对象面谈等方式，进一步探索考察对象信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

  体检、考察合格人选出现缺额的，依规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

  对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在青阳县人民政府网站公示5个工作日。

  经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门依规定将相关材料报送青阳县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历学位证书、资格证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关法律法规执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

  招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关法律法规给予严肃处理。

  事业单位有关招聘政策及笔试考务、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆青阳县人民政府网站查询、查阅。